✱ Assessment de maturidade
Não existe cultura alinhada à estratégia sem uma liderança alinhada à cultura.
A cultura de uma organização não é decidida em um manifesto. Ela é decidida todos os dias, nas milhares de situações que a estratégia não alcança. Quem decide nessas situações é a liderança.
Este diagnóstico ajuda você a entender como está a liderança da sua organização em relação à cultura: onde ela sustenta a cultura, onde ela corrói sem perceber, e o que fazer a respeito.
Quatro capacidades
Avaliamos a liderança em quatro capacidades. Não são estilos nem traços de personalidade. São coisas que um líder faz, ou deixa de fazer.
- Direção · o líder orienta as prioridades e dá contexto.
- Estrutura · o líder cria as condições para o time trabalhar bem.
- Consequência · o líder regula qualidade e critério das entregas e ações do time.
- Conduta · o líder se comporta como exemplo do que a cultura prega.
Começar o assessmentCerca de 10 minutos · 26 perguntas · resultado imediato
Responda pensando na liderança da sua organização como um conjunto. Escolha sempre a opção que descreve o que acontece de fato, não o que está previsto em política. Se a resposta honesta for desconfortável, provavelmente é a certa.